从招聘和保留到员工和客户满意度, 企业文化可以影响企业的方方面面.
组织文化包含价值观, core beliefs, 企业内部的行为和态度. 它随着时间的推移而发展和变化. 这里有六条澳门赌场官网如何改善你的组织文化的快速建议.
- 阐明你的愿景， mission and values
你的愿景是你希望你的企业在未来是什么样的，是基于你的愿望和目标. 挑战在于如何用简明的语句清晰地表达这些，以便所有员工都能沟通和理解. - 清晰公开地沟通
就组织目标进行坦诚、开放的沟通, successors, 绩效和新计划可以赋予员工权力. 当员工理解期望时, 他们更有可能因为尽了自己的一份力而有一种主人翁感. - 接受新想法，接受错误
询问员工的想法和观点，鼓励他们尝试自己的想法. 员工通常处于独特的位置，可以看到什么是有效的，或者如何改进. 允许试错, 你培养了另类思维, 从失败中学习的机会和适应变化的能力. - Address issues
一个拥有健康文化的组织允许员工分享他们的担忧或问题. 如果员工知道管理层愿意倾听并采取行动, 问题往往在萌芽阶段就被解决了. - 招募合适的人
雇用合适的人会创造一个充满活力和生产力的文化. 招聘过程应该识别和评估候选人，看他们在多大程度上反映了组织的价值观和愿景, 还有相关的技能和经验. - 奖励和庆祝
一旦你定义并明确了企业文化, 奖励那些在工作中体现这种文化的员工. 庆祝成就和里程碑，并承认所有为组织带来成功的贡献.
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